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Focus sui benefici Enasarco

on Mercoledì, 25 Giugno 2014 14:49.

Anche quest'anno gli iscritti alla fondazione Enasarco in possesso dei requisiti necessari possono usufruire di una vasta gamma di prestazioni integrative: esaminiamo di seguito nel dettaglio il nuovo contributo per i figli portatori di handicap, i premi per la tesi di laurea, e l'assegno per assistenza personale permanente. Il programma dei criteri e delle procedure relativi alle prestazioni integrative di previdenza anno 2014, pubblicato nel sito www.enasarco.it, è il documento che le descrive tutte e ne definisce i requisiti, i criteri e le modalità di domanda.

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falsa attestazione di qualifica e licenziamento del dipendente

on Giovedì, 19 Giugno 2014 18:04.

Con sentenza n. 12884 del 9 giugno 2014, la Corte di Cassazione ha affermato la illegittimità del licenziamento per giusta causa inflitto alla lavoratrice perché non in possesso del titolo di studio richiesto per quella determinata qualifica ricoperta, in quanto il datore di lavoro era a conoscenza, fin dalla data di assunzione, della mancanza del requisito formale e non aveva evidenziato ciò al momento della stipula del contratto individuale. Successivamente a ciò, i giudici della Suprema Corte hanno evidenziato come non si trattasse di alcuna falsa attestazione di qualifica in capo alla lavoratrice.

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Federalberghi: stipulato accordo contrattuale in materia di apprendistato e contratti a termine

on Giovedì, 19 Giugno 2014 18:03.

In data 16 giugno 2014, Federalberghi, Faita ed i sindacati Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs Uil, con la partecipazione di Confcommercio, hanno siglato un accordo contrattuale, in attuazione alle disposizioni in materia di contratto a tempo determinato e di apprendistato emanate dalla Legge n. 78/2014 (c.d. Jobs Act).

In particolare, per quanto rigurada i limiti quantitativi del lavoratori a tempo determinato, l’accordo fa presente che il numero dei lavoratori che può essere impiegato contemporaneamente con contratto a termpo determineto in ciasuna unità produttiva è così definito:

Base di computo     Lavoratori a TD

- da 0 a 4                         4

- da 5 a 9                         6

- da 10 a 25                      7

- da 26 a 35                      9

- da 36 a 50                    12

- oltre i 50                       20%

La base di computo è composta dai lavoratori assunti a tempo indeterminato, comprensivi anche dei rapporti di apprendistato all’atto dell’assunzione del lavoratore a termine. Inoltre, le frazioni di unità si computeranno per intero.

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sgravio contributivo per l’incentivazione della contrattazione di secondo livello per l’anno 2013

on Giovedì, 19 Giugno 2014 18:02.

L’Inps, con la circolare n. 78 del 17 giugno 2014, fornisce le prime indicazioni per lo sgravio contributivo sulle erogazioni previste dai contratti collettivi di secondo livello e sulle modalità che i datori di lavoro dovranno seguire per richiedere lo sgravio riferito agli importi corrisposti nell’anno 2013.

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PMI: frimato l’accordo per la detassazione 2014

on Giovedì, 19 Giugno 2014 18:01.

In data 10 giugno 2014, è stato sottoscritto da CONFAPI, CGIL, CISL e UIL l’accordo interconfederale sulla detassazione 2014 del salario di produttività.

L’accordo da attuazione al D.P.C.M. del 19 febbraio 2014 il quale, a sua volta riprende le misure previste dal D.P.C.M. 22 gennaio 2013.

In considerazione di ciò, le prestazioni lavorative effettuate nel 2014 e che hanno già comportato l’applicazione dell’agevolazione fiscale per l’anno 2013, sono ancora utili, coerenti e conformi alle finalità della norma e possono fuire, anche per l’anno 2014, della relativa agevolazione sulle voci della busta paga dei dipendenti concernenti incrementi di produttività e competitività, premi, banca ore, clausole flessibili ed elastiche del lavoro a tempo parziale, lavoro festivo e notturno.

Il massimale di retribuzione detassabile per il 2014 è di 3.000 euro lordi annui e solo per i lavoratori con reddito annuo lordo non superiore ad 40.000 euro.

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